Giám đốc điều hành Shopify: Các đội phải chứng minh AI có thể làm một nhiệm vụ trước khi yêu cầu tuyển dụng mới, tài nguyên

Giám đốc điều hành Shopify, Tobias Lütke, đã phát hành một bản ghi nhớ nội bộ vào cuối tháng 3, trong đó ông nói rằng "Việc sử dụng AI phản xạ giờ đây là một kỳ vọng cơ bản tại Shopify." Ông đã chia sẻ bản ghi nhớ này trên X (trước đây là Twitter) vài ngày sau đó, cho biết nó đã bị rò rỉ nên tốt nhất là để ông công bố. Bản ghi nhớ nêu rõ sáu điều mà mọi người đều phải sử dụng AI: tất cả dự án tại Shopify phải sử dụng AI trong giai đoạn prototyping; việc sử dụng AI được đưa vào đánh giá hiệu suất và đồng nghiệp; mọi người phải chia sẻ những gì họ học được từ việc sử dụng AI; các đội phải kiểm tra xem có thể sử dụng AI trước khi thuê nhân sự; và điều này áp dụng cho tất cả, bao gồm cả đội ngũ điều hành và chính Lütke.

Theo CEO, việc sử dụng AI hiệu quả là một kỹ năng cần được học hỏi qua thực hành. Trước đây, ông đã khuyên mọi người nên thử nghiệm với AI, nhưng giờ đây đã biến điều đó thành chính sách chính thức của công ty. Ông Lütke tin rằng AI là công cụ có khả năng tăng gấp 10 lần năng suất, và khi kết hợp với những người có thể đóng góp gấp 10 lần những gì trước đây được xem là khả thi, Shopify có thể hoàn thành gấp 100 lần công việc.

Giám đốc điều hành Microsoft cho rằng có sự dư thừa các hệ thống AI và bác bỏ các cột mốc AGI như một dấu hiệu của tiến bộ. Sam Altman nói rằng các startup chỉ có 10 triệu đô la hoàn toàn không có hy vọng cạnh tranh với OpenAI, nhưng sự gián đoạn từ DeepSeek lại cho thấy điều ngược lại. “Nhiệm vụ của chúng tôi là tìm ra hình thức khởi nghiệp trong một thế giới mà AI có sẵn cho tất cả. Tôi muốn chúng ta làm tốt nhất có thể và để làm được điều đó, tôi cần sự giúp đỡ của mọi người,” Lütke cho biết.

Ông cũng cho biết: “Để thành công, chúng ta cần tổng hợp kỹ năng và tham vọng của mình trong việc áp dụng nghề nghiệp, được nhân lên bởi AI, để mang lại lợi ích cho các thương nhân.” CEO của Shopify cho biết nền tảng thương mại điện tử này đang tăng trưởng từ 20 đến 40% hàng năm, và nhân viên cũng phải "cải thiện ít nhất như vậy mỗi năm để đủ điều kiện." Hơn thế nữa, Lütke cho rằng hiệu suất này không còn quá tham vọng nữa, đặc biệt là với sự có mặt của các công cụ AI, và những người xuất sắc nhất trong công ty thực sự muốn có một môi trường như vậy.

Nhiều công ty đang đầu tư mạnh vào công nghệ AI, đặc biệt là sau khi chi hàng triệu, thậm chí hàng tỷ USD. AI có thể là công nghệ hữu ích, nhưng vẫn chưa thể suy nghĩ như con người. Trước khi tuyển dụng, bạn nên xem xét các công cụ có sẵn, bao gồm cả AI. Tuy nhiên, yêu cầu người ứng tuyển phải chứng minh rằng AI không thể thực hiện một vai trò cụ thể có thể ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc của nhân viên trong công ty.

Nguồn: www.tomshardware.com/tech-industry/artificial-intelligence/shopify-ceo-teams-must-prove-ai-cant-do-a-task-before-asking-for-new-hires-resources